让梁昊翻译成法文，给迪奥公司和乐蓬马歇百货公司的两位负责人送了过去；

让在公司内部先对会员方案进行讨论，并在两日后开会讨论是否启用这个会员方案。

很快，两日时间就过去了。

两个公司的负责人各带着两名公司职员，到了谢长荣租住的办公楼；

周知才第一次见到这两个公司的负责人，迪奥公司的负责人阿德里安和乐蓬马歇百货的负责人米歇尔，都是谢长荣过来接手整合被收购的boussac集团时重新招聘的。

简短打了招呼，互相介绍之后，就进入了正题。

两个公司经过内部讨论后，倒是都比较看好这个会员分级管理方案，还提出了不少周知这边忽略的一些问题；

毕竟，周知和谢长荣对日常消费品零售行业的了解，实际并不如这些人；

百货公司的负责人，对会员分级管理方案能否精细的执行，持有怀疑态度；

认为要是按照这个分级管理方案来执行，需要投入大量的人力物力，并且仍然会有不少的纰漏，容易引发会员的不满。

周知一一听他们说完，并把有效的意见记录下来；

说道：“之前一些被忽略的问题，谢生这边负责统合整改，三天内拿出最终方案进行讨论。”

谢长荣点点头应了一声。

周知又接着说道：“现在说说分级管理方案执行的问题。按照传统的做法，要想把会员分级管理方案做好，确实需要增加人手和设备；

但是我们现在的计划只打算增加设备，可以引进相应的科技设备，来代替人力；梁昊，你把电脑能实现的功能，向大家做一个说明。”

梁昊详细的把电脑等设备可以实现的功能，向几人做了个说明；

在几人惊诧的目光中，周知感觉到了法国这个国家虽然是发达国家；

但零售业的这些管理者，对前沿科技产品的运用完全没一点想法，都是要看到别人用得好了才会想着引进；

没看到沃尔玛都特么在用卫星了，沃尔玛成为后世第一的零售巨头，不是没有原因的。

这些人说好听一点是老成持重，说难听一点叫墨守成规。

周知觉得该多组织这些人多去参加一些科技展，让他们多去见识一下新科技的应用。

梁昊那边又花了些时间，给众人详细讲解了这个系统不仅仅能运用在会员管理中；

同时，也能运用在实时报表及数据分析中，还能减少售货员的工作强度。

乐蓬马歇百货公司的负责人马歇尔却严肃的问道：“梁先生，这样一套系统需要花费多少法郎？”

梁昊看向周知，之前和代理商商谈时虽然也参会了，但当时并未明确这套系统的费用；

周知抬头笑道：“这一套系统费用将在五天内进行报价，但我认为，这套系统无论花多少法郎，都是值得的；

这套系统开始使用后，将极大的提升我们的效率，并可以减少我们在人力方面的支出。”

米歇尔认真的说道：“董事长先生，目前我们百货公司这边才整合完毕，暂时不宜进行裁员。”

周知没有回答这个问题，笑着道：“下面我们说第三个议题，乐蓬马歇百货公司和迪奥公司的扩张。”